For daglige ledere uten HR-avdeling

Stopp å google Arbeidsmiljøloven kl 16:30 på fredag.

HR-Kompis svarer på arbeidsrett, lønn, HMS, GDPR og internkontroll på 30 sekunder. På norsk. Med kildeparagraf hver gang.

Prøv gratis i 14 dager →Se eksempler

Ingen kortinfo · Norsk regulert · Kildeparagraf med hvert svar

HR-Kompis

Klar

Kan jeg si opp en ansatt i prøvetid uten saklig grunn?

Nei. I prøvetiden kan oppsigelsen begrunnes i den ansattes tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet — men det må fortsatt være en saklig grunn.

Du må også ha gitt konkret tilbakemelding underveis. Hvis vurderingen virker tynn, kan ansatte vinne fram i retten selv om prøvetiden ikke er over.

Kilde:aml. § 15-6aml. § 15-3 (7)

→ Vil du ha en mal for prøvetidsoppsigelse?

5 områderHR · Lønn · HMS · GDPR · Internkontroll

25 malerFerdige dokumenter du kan tilpasse på minutter

~30 sekunderFra spørsmål til kildeparagraf-svar

2-faktor påkrevdEngangskode for alle brukere — personaldata ligger ikke bak bare en e-postlenke

Hjelp innebygdSpør oss rett fra produktet — og se svaret samme sted

På norskBygget for norsk regelverk, ikke oversatt fra engelsk

De fem områdene

Alt en daglig leder må kunne — på ett sted.

Spør om hva som helst innenfor de fem områdene. Få svaret du trenger, med kildeparagraf og forslag til mal — eller en ærlig anbefaling om å snakke med advokat når saken er for stor.

HR

"Kan jeg si opp i prøvetid?"

Lønn

"Hvordan beregner jeg feriepenger?"

HMS

"Når trenger jeg verneombud?"

GDPR

"Må jeg ha databehandleravtale?"

Internkontroll

"Hva må systemet inneholde?"

Prøv det med et spørsmål du faktisk lurer på.

Fjorten dager gratis, ingen kortinfo. Still det vanskeligste spørsmålet du har hatt i år, og sjekk om kildehenvisningen holder.

Prøv gratis i 14 dager →Start med organisasjonsnummeret. Vi henter selskapsinfo fra Brønnøysund.

Slik fungerer det

Tre steg fra spørsmål til svar.

Ingen lang opplæring. Ingen system å konfigurere. Du spør, vi svarer — med paragrafen i bunn.

Spør på norsk

Beskriv situasjonen med dine egne ord. Ingen juridiske faguttrykk nødvendig. "Per har vært syk i åtte uker, hva må jeg gjøre nå?" holder.

Få svaret med kilde

HR-Kompis henter svaret fra Arbeidsmiljøloven, NAV, Datatilsynet eller Arbeidstilsynet — og viser deg paragrafen den støtter seg på.

Be om malen

Trenger du dokumentet i hånda? Be om malen. Du får den ferdig tilpasset bedriften din — klar til å sendes.

Priser

Ryddige priser for norske småbedrifter.

To nivåer. Forskjellen er malene: i Basis lager du dokumentet med et utkast-vannmerke, i Pro leverer du det ferdig.

Basis

790kr/mnd

ekskl. mva

✓Spørsmål og svar innen alle fem områdene
✓Svar med kildehenvisning og paragraflenke til Lovdata
✓Alle 25 maler — fyll inn og last ned med utkast-vannmerke
✓Tydelig varsel når saken trenger advokat
✓Sakshistorikk — samtalene dine ligger der neste gang
✓Én bruker

Anbefalt

Pro

1 490kr/mnd

ekskl. mva

Alt i Basis, pluss:

✓Bedriftens logo på arbeidsavtaler, oppsigelser og attester
✓Word og PDF uten vannmerke, pluss markdown-kopiering
✓Opptil fem brukere i bedriften

Prøv gratis i 14 dager14 dagers gratis prøveperiode — ingen kortinfo ved oppstart.

Ærlig om hva vi gjør

Tre ting HR-Kompis ikke later som.

Vi er ikke juridisk rådgivning.
Når saken trenger advokat, sier vi fra — i klartekst, med en ⚠ Trenger advokat markering. Ingen bløffe-svar når det blir komplisert.
Er du medlem i NHO eller Virke?
Da har du allerede gratis advokattilgang for de tunge sakene. HR-Kompis er ikke en erstatning — vi er det raske svaret når telefonkøen er stengt og du må handle nå.
Hver påstand har en paragraf.
Vi siterer aldri "loven sier" uten å vise hvilken paragraf. Du kan klikke deg inn på Lovdata fra hvert svar, og sjekke selv.